单位只报意外险而不报工伤的做法是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，一旦职工在工作中受伤，单位有义务为其申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

二、意外险与工伤保险的区别

1. 性质不同：意外险是一种商业保险，由保险公司提供，其赔付标准和范围由保险合同约定。而工伤保险是一种社会保险，由国家法律规定，具有强制性，其赔付标准和范围由相关法律法规规定。
2. 赔付范围不同：意外险的赔付通常限于因意外事故导致的直接损失，如医疗费用、残疾赔偿金等。而工伤保险的赔付范围更广，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3. 赔付条件不同：意外险的赔付通常需要满足保险合同中的特定条件，如事故类型、伤害程度等。而工伤保险的赔付则主要依据工伤认定结果，只要符合工伤认定条件，即可享受工伤保险待遇。

三、单位行为的合法性分析

单位只报意外险而不报工伤，实际上是在逃避其应尽的法律义务。工伤保险是用人单位的法定义务，单位必须为其职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，按照法律规定为其申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者未按照规定申请工伤认定，那么单位将承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇、罚款等。

四、职工的权益保护

如果单位只报意外险而不报工伤，职工可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与单位协商：首先，职工可以与单位进行协商，要求单位为其申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
2. 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求劳动保障行政部门介入调查，并督促单位履行其法定义务。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障行政部门无法解决问题，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：在工作中受伤后，职工应及时了解自己的权益和单位的义务，并采取必要的措施来保护自己的权益。如果遇到单位不配合的情况，不要犹豫，及时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。