非因工大部分丧失劳动能力后，您可以通过以下途径维护自身权益并获得相应保障：

1. 申请劳动能力鉴定
   首先需向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确丧失劳动能力的等级（通常分为1-10级，部分丧失可能对应5-10级）。鉴定结果将作为后续权益主张的核心依据，需确保鉴定程序合法、结果客观。

2. 依据鉴定结果主张权益

   • 若在劳动合同期内：
     根据《劳动合同法》第40条，用人单位需与您协商调整岗位或支付经济补偿后解除合同。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。
     示例：若您工作5年，月工资8000元，用人单位需支付5×8000=40000元补偿。
     
   • 若用人单位违法解除：
     您可主张双倍经济补偿（即赔偿金），并要求继续履行合同或恢复岗位。

3. 申请社会保险待遇

   • 医疗保险：丧失劳动能力后，医疗费用可通过医保报销，部分地区对特殊疾病有额外补贴。
     
   • 失业保险：若非自愿离职且缴纳失业保险满1年，可申领失业金（最长24个月），期间医保由失业基金代缴。
     
   • 工伤保险：仅适用于因工受伤情形，非因工不适用，但可关注当地是否有补充保险政策。

4. 寻求社会救助与福利

   • 最低生活保障：若家庭收入低于当地标准，可申请低保，每月领取补贴。
     
   • 残疾人补贴：根据残疾等级，可申请生活补贴或护理补贴（如重度残疾每月数百元）。
     
   • 税收优惠：部分地区对残疾人就业或创业给予税收减免。

5. 民事赔偿（如存在第三方责任）
   若丧失劳动能力由第三方侵权导致（如交通事故、医疗事故），可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   示例：交通事故中对方全责，您可要求赔偿医疗费、后续治疗费及残疾赔偿金（按当地人均收入×20年×伤残系数计算）。

6. 法律程序注意事项

   • 时效性：劳动争议需在1年内申请仲裁，民事赔偿需在3年内起诉。
     
   • 证据收集：保留劳动合同、工资记录、医疗证明、鉴定报告等关键材料。
     
   • 协商优先：可先与用人单位或侵权方协商，协商不成再通过法律途径解决。

行动建议：

1. 立即向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定；
   
2. 根据鉴定结果与用人单位协商补偿方案；
   
3. 同步申请社保待遇及社会救助；
   
4. 若涉及第三方责任，及时委托律师调查取证并起诉。
   

如有具体细节需进一步分析（如鉴定结果、用人单位态度等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供针对性方案。