对于非因工大部分丧失劳动能力的职工，企业安排工作需遵循以下核心原则与具体措施，我将分情况说明：
- 优先安排适应性岗位
企业应根据职工实际劳动能力评估结果（需由劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论），为其调整至与其身体状况匹配的岗位。例如：
- 原从事重体力劳动的职工，可调整至轻体力或坐班类岗位（如仓库管理、数据录入等）；
- 听力/视力障碍职工，可安排至无需依赖该感官的工作（如电话客服调整为在线客服）；
- 肢体残疾职工，可优化工作场所无障碍设施（如增设坡道、调整工位高度）以保障其正常履职。
法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，企业需根据职工医疗期结束后的劳动能力状况调整工作岗位，且不得因调整岗位降低其工资待遇（除非与职工协商一致）。
- 协商一致调整劳动条件
若职工因丧失部分劳动能力无法胜任原岗位，企业应与其协商变更劳动合同内容（如工作时间、工作地点、薪酬结构等）。例如：
- 缩短每日工作时间（如从8小时调整为6小时）；
- 实行弹性工作制（如允许居家办公或错峰上下班）；
- 调整绩效考核标准（降低工作量要求但保持基本薪资）。
注意：协商过程需留存书面记录（如签订《劳动合同变更协议》），避免后续纠纷。
- 提供职业培训与再就业支持
企业可联合职业培训机构为职工提供技能提升课程，帮助其掌握新岗位所需技能。例如：
- 为原机械操作工培训计算机基础操作，转岗至质检岗位；
- 为原销售岗职工培训客户服务技巧，转岗至售后支持岗位。
政策依据：根据《残疾人就业条例》第十九条，用人单位需为残疾职工提供适应性培训，所需经费可按规定从企业职工教育经费中列支。
- 依法处理无法继续履职的情形
若职工经调整岗位后仍无法胜任工作，且医疗期已满，企业可依法解除劳动合同，但需满足以下条件：
- 提前30日以书面形式通知职工或额外支付1个月工资（代通知金）；
- 按职工在本单位工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
- 优先协助职工申领失业保险金或推荐至其他就业岗位。
风险提示：若企业未履行上述程序直接解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
建议行动步骤：
- 立即联系当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确职工丧失劳动能力的程度；
- 根据鉴定结果与职工协商调整岗位或劳动条件，签订书面协议；
- 若协商无果，可向企业工会或劳动争议调解委员会申请调解；
- 调解不成时，职工或企业均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如有具体案例或需要进一步分析，可直接向我提问，我将结合您所在地区的政策细节提供针对性建议。