针对您提出的“非工伤大部分丧失劳动能力处理依据”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动能力鉴定标准：

   • 根据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知（劳社部发〔2002〕8号），非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定有明确的标准。该标准将劳动能力丧失程度分为完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个程度档次。
   • 对于大部分丧失劳动能力的定义，是指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。具体条件包括但不限于：单肢瘫肌力3级、两肢或三肢瘫肌力4级、单手或单足全肌瘫肌力2级等。

2. 处理流程：

   • 当职工非因工伤残或因病丧失劳动能力时，首先应进行劳动能力鉴定。由本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供诊断证明等相关材料，以此确定丧失劳动能力的程度。
   • 鉴定结果出来后，根据鉴定结果和职工的缴费年限、年龄等因素，确定相应的处理方式。如鉴定为大部分丧失劳动能力，且缴费年限满一定年限（通常为15年），但未达到病退年龄的，可办理退职，按月领取退职生活费。

3. 待遇享受：

   • 在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若经劳动能力鉴定委员会鉴定，确实丧失劳动能力的，可享受相应的伤残待遇，如伤残津贴等。但需注意，非因工伤残或因病的补助费标准并无统一固定的法定标准，企业可能会基于人道主义等因素给予一定补助。

4. 争议解决：

   • 若劳动者与用人单位因此发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。在处理过程中，应准备好相关证明材料，如医院诊断证明、病历等，以确保能顺利维护自己的合法权益。

综上所述，非工伤大部分丧失劳动能力的处理依据主要包括劳动能力鉴定标准、处理流程、待遇享受以及争议解决等方面。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。