针对您提出的“非工伤大部分丧失劳动能力怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您非因工伤导致大部分丧失劳动能力时，您需要先进行劳动能力鉴定。这一步骤至关重要，因为它将确定您丧失劳动能力的具体程度。您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的诊断证明等材料，以便委员会能够准确评估您的状况。
接下来，根据劳动能力鉴定的结果以及您的缴费年限和年龄，您可以考虑以下几种处理方式：
病退：如果您被鉴定为完全丧失劳动能力，且缴费年限满15年以上，同时男性年满50周岁、女性年满45周岁，那么您可以办理病退手续，并开始按月领取养老金。这将为您提供一定的经济保障，帮助您应对因丧失劳动能力而带来的生活困难。
退职：如果您未达到病退的年龄要求，但缴费年限已满15年，那么您可以考虑办理退职手续。退职后，您将按月领取退职生活费，这同样可以在一定程度上缓解您的经济压力。
医疗期内的待遇：在医疗期内，您的企业应按规定支付您病假工资或疾病救济费。这些费用的标准通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异。这将确保您在医疗期间能够获得一定的经济支持。
此外，如果您与用人单位因此发生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。这些途径将为您提供法律上的保障，确保您的权益得到维护。
最后，我想强调的是，不同地区在具体标准和申请流程上可能存在差异。因此，我建议您及时了解并遵循当地政策，准备好相关证明材料（如医院诊断证明、病历等），以确保您能够顺利享受非因工伤残或因病的合法待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。