如果大部分丧失劳动能力，你可以从以下几个方面来考虑和处理相关事宜：

1. 劳动能力鉴定：

   • 首先，你需要前往当地的劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。这是确定你丧失劳动能力程度的关键步骤，鉴定结果将作为后续处理的重要依据。
   • 鉴定过程中，你需要提供相关的医疗证明和病历资料，以便鉴定委员会准确评估你的劳动能力状况。

2. 工伤保险待遇：

   • 如果你在工作期间因工伤导致大部分丧失劳动能力，你有权享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 一次性伤残补助金是根据你的伤残等级和工资水平来计算的，而伤残津贴则是根据你的伤残等级和当地职工平均工资的一定比例来发放的。
   • 计算公式示例（具体比例和计算方式可能因地区而异）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）
     • 伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例（如七级伤残为40%）× 当地职工平均工资的调整系数（如有）

3. 劳动合同处理：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果你因工伤导致大部分丧失劳动能力，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，用人单位需要向你支付经济补偿金，经济补偿金的标准根据你的工作年限和工资水平来确定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过十二年的，按十二年计算；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按当地职工月平均工资三倍的数额支付）

4. 民事赔偿与诉讼：

   • 如果你的大部分丧失劳动能力是由于他人的侵权行为导致的，你还可以考虑提起民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明侵权人的过错以及你的损失情况，以便法院作出公正的判决。

5. 社会救助与福利：

   • 除了上述法律途径外，你还可以考虑申请社会救助和福利，如残疾人补助、最低生活保障等。
   • 这些救助和福利的具体申请条件和标准可能因地区而异，你需要向当地的社会救助机构或民政部门咨询了解。

在处理这些事宜时，我建议你：

• 及时咨询专业的律师或法律援助机构，以便获得更具体的法律指导和帮助。
• 保留好所有的医疗证明、病历资料、劳动合同等相关文件，以便在需要时提供证明。
• 积极与用人单位、保险公司等相关方沟通协商，争取达成合理的解决方案。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。