结论：针对您提出的“非因工大部分丧失劳动能力，公司不解除合同怎么办”的问题，您可以通过与公司协商、申请劳动能力鉴定并依据结果要求公司调整岗位或解除合同、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您因非因工原因大部分丧失劳动能力，希望公司能够根据您的实际情况，调整工作岗位或提供其他合理的安排。
   • 协商过程中，您可以提出具体的建议，如调整至适合您身体状况的岗位、减少工作量、提供必要的辅助设施等，以便您能够继续为公司贡献力量。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确您的劳动能力丧失程度。
   • 劳动能力鉴定结果将作为您与公司协商或后续法律程序的重要依据。根据鉴定结果，您可以要求公司根据《劳动合同法》的相关规定，调整您的工作岗位或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 依据劳动能力鉴定结果要求公司调整或解除合同：

   • 调整岗位：如果鉴定结果显示您仍具备部分劳动能力，但无法胜任原岗位，您可以要求公司根据您的实际情况，调整至适合您身体状况的岗位。
   • 解除合同：如果鉴定结果显示您大部分丧失劳动能力，且无法从事原工作，也无法从事由公司另行安排的工作，您可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，要求公司解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝调整岗位或解除合同，或者未按照法律规定支付经济补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行相应的义务。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、劳动能力鉴定报告、与公司协商的记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和义务，以及具体的法律程序和操作方式。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。