结论前置：没经过员工同意，公司一般不可以随意改工资。工资是劳动合同中的重要条款，其变更需要遵循一定的法律程序和规定。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦双方签订，即具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。
   • 如果公司未经员工同意，单方面改变工资标准，这违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝并要求公司按照原合同履行。

2. 法律程序的要求：

   • 即使公司因经营需要或其他合理原因需要调整工资，也必须遵循法律程序。这通常包括与员工进行协商，达成一致意见，并签订书面的变更协议。
   • 如果公司未遵循这些程序，单方面改变工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意改变工资，且员工因此遭受了经济损失，公司可能需要承担赔偿责任。
   • 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

4. 特殊情况下的工资调整：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难需要裁员或降薪，但这些情况也必须遵循法律程序，并确保员工的合法权益不受侵害。
   • 例如，公司可能需要提前与员工进行协商，说明情况，并尽可能提供合理的补偿方案。

法律建议：

• 作为员工，如果发现公司未经同意改变了自己的工资，应首先与公司进行沟通，了解原因并要求公司按照原合同履行。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 作为公司，如果需要调整工资，应提前与员工进行协商，并确保调整过程符合法律程序和规定，以避免不必要的法律纠纷。

总结：工资是劳动合同中的重要条款，其变更需要双方协商一致并遵循法律程序。未经员工同意，公司不得随意改变工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。