结论前置：公司未经员工同意调整工资是否合理，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的合法性、调整理由的合理性以及是否与员工进行了充分沟通。若符合相关法律规定和合同约定，调整工资是合理的；反之，则可能构成违法。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、合法调整工资的情况
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，并且公司严格按照这些约定执行了工资调整，那么这种调整是合法的。例如，合同中可能规定根据季度或年度绩效考核结果调整工资，只要公司按照既定规则进行了公正考核，并据此调整了工资，就是合法的。
规章制度规定且民主程序通过：
- 公司通过民主程序制定了完善的工资调整规章制度，并向员工公示告知。在符合规定情形下进行的工资调整，也是合法的。例如，公司可能通过职工代表大会讨论通过了关于因市场环境变化调整工资的规定，并依法进行了公示，这种情况下调整工资是合理的。
基于合法经营需要且与员工协商一致：
- 公司因经营状况变化（如成本上升、市场行情变动等）需要调整工资，且这种调整是合理、公平的。同时，公司与员工进行了充分沟通并达成了一致意见，这种调整同样是合法的。
客观情况发生重大变化：
- 当出现不可抗力或企业迁移、被兼并等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行时，用人单位在履行法定程序后，可以适当调整工资。但这种调整也需要具有合理性和必要性，并与员工进行协商。
二、不合法调整工资的情况
无约定且无合理依据：
- 劳动合同中没有关于工资调整的相关约定，公司也没有合理的客观理由（如经营困难、行业变革等），单方面随意降低员工工资，这种行为是不合法的。
违反规章制度和程序：
- 即使公司有工资调整的规章制度，但没有按照规定的程序进行操作，如未经过民主程序制定、未向员工公示告知或直接调整工资，这种调整不具有法律效力。
调整幅度过大或未经员工同意：
- 即使公司有合法依据调整工资，但如果调整幅度过大或未经员工同意，特别是当这种调整对员工造成了明显的不公平或损害时，也可能构成违法。
以不合理考核为由降薪：
- 公司通过设定不合理的考核标准，故意让员工无法达到，进而以此为借口降低工资，这种行为同样是不合法的。
三、员工如何应对不合法调整工资
收集证据：
- 员工可以收集与工资调整相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、考核标准文件、考核过程记录、同事情况对比证据以及工作成果证据等。这些证据将有助于证明公司的调整行为是否合法。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以与公司进行沟通，表达自己对工资调整的不满和异议。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，明确阐述自己的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提交充分的证据来支持自己的主张。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
综上所述，公司在未经员工同意的情况下调整工资是否合理，需综合考虑多种因素。员工在面临此类问题时，应及时收集并保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。