公司未经员工同意私自更改工资架构是不合理的，且很可能构成违法行为。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工资架构的调整，都必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并以书面形式确认。若公司未经员工同意私自更改工资架构，显然违反了这一法律规定。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 如果公司私自更改工资架构导致员工劳动报酬减少或支付方式变更，而未与员工协商一致，那么公司就可能未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，这也构成了违法行为。
二、法律建议
与公司协商： 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对工资架构变更的不满和理由。如果双方能够达成一致，可以通过协商的方式解决工资架构变更问题，并确保协商结果以书面形式记录下来。
保存证据并申请劳动仲裁： 如果协商无果，员工应保存相关证据，如劳动合同、工资单、工资架构变更通知等，并向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司私自更改工资架构的行为违反了劳动合同的约定或者国家规定。
寻求法律援助或提起诉讼： 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助或者向法院提起诉讼。在这个过程中，员工可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
三、可能的法律后果
如果公司未经员工同意私自更改工资架构，且被认定为违法行为，那么公司可能需要承担以下法律后果：
恢复原工资架构或支付经济补偿： 劳动仲裁委员会或法院可能会裁决公司恢复员工的原工资架构，或者给予员工相应的经济补偿。
加付赔偿金： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
面临行政处罚： 除了民事责任外，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
总结来看，公司未经员工同意私自更改工资架构是不合理的，且很可能构成违法行为。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。