结论：第三方（通常指用人单位或雇主）不支付加班费是否违反劳动法，需根据具体情况判断，但一般情况下，不支付加班费是违反劳动法的。以下从多个角度进行详细分析：

一、加班费支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

二、加班费的支付标准

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、不支付加班费的法律后果

1. 行政责任：用人单位不支付加班费，可能面临劳动行政部门的责令改正、警告或罚款等行政处罚。
2. 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据拖欠加班费的金额和时间长短等因素确定。
3. 劳动争议解决：如果用人单位与劳动者之间因加班费支付问题发生争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的加班费支付

1. 自愿加班：如果劳动者是自愿加班，且没有用人单位的安排或要求，那么用人单位可能不需要支付加班费。但这种情况需要劳动者提供充分的证据证明其是自愿加班。
2. 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在这种情况下，加班费的支付可能按照特定规定执行。

五、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
2. 及时维权：如果用人单位不支付加班费，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位仍然不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
3. 咨询专业律师：在处理加班费支付问题时，如果劳动者遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：不支付加班费在一般情况下是违反劳动法的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。如果劳动者遇到用人单位不支付加班费的情况，应及时维权并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。