关于公司及时足额支付薪水的法条，我首先给你明确一下相关的法律规定，然后再详细解释。

核心结论：公司应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，这是公司的法定义务。若公司未履行此义务，劳动者有权依法维护自己的权益。

法律条款：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

详细解释：

1. 及时支付：公司应在劳动合同约定的或国家规定的支付周期内，如每月的固定日期，向劳动者支付工资。若因特殊原因（如不可抗力或生产经营困难）无法按时支付，需与劳动者或工会协商一致，并尽快支付。

2. 足额支付：公司应按照劳动合同中约定的工资数额或计算方式，全额向劳动者支付工资。不得无故扣减或拖欠劳动者的工资。若需扣款，必须符合法律规定，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

劳动者的权益保护：

• 若公司未及时足额支付工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司限期支付，并可能获得赔偿金。
• 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
• 若通过行政投诉或支付令仍无法解决问题，劳动者还可以选择劳动仲裁或诉讼的方式，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司及时足额支付薪水是法定的义务，劳动者在面临公司拖欠或未足额支付工资的情况时，应了解自己的权益，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。若你有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。