关于在单位身体不适，回家休息后再去医院抢救无效死亡能否认定为工伤的问题，需结合具体情形判断，以下是详细分析：
可能认定为工伤的情形及依据
- 发病时间与地点：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，若员工能证明是在工作时间和工作岗位上首次出现不适症状（如突发胸痛、昏迷等），且该症状与最终死亡结果存在直接关联，例如有监控录像显示员工在工作期间突然倒地，或同事证言证实其工作时已出现明显异常，那么有可能被认定为工伤。
- 病情连续性：从工作场所发病到送医抢救的过程需具有连贯性。若员工因病情危急被紧急送往医院，即使途中短暂返家取物或直接由单位送医，只要医疗记录能证明病情始于工作时间，仍可视为“48小时内抢救无效”。
- 48小时时限：以医疗机构出具的首次接诊时间为起算点，至宣布临床死亡时间止。若满足这一时限要求，且其他条件也符合，则有可能被认定为工伤。
可能不被认定为工伤的情形
- 非工作时间/岗位发病：若员工在工作结束后或非工作区域突发疾病（如午休时在食堂晕倒），或因个人原因延迟就医导致超出48小时时限，一般不符合工伤条件。
- 自身疾病主导：若死亡原因为慢性病急性发作（如心脏病、脑溢血）且无证据表明与工作强度、环境等因素相关，可能被判定为自然疾病死亡而非工伤。例如，员工本身就有严重的心脏病，且在工作时并未表现出明显的异常，只是回家后病情突然加重，这种情况下可能难以认定为工伤。
申请工伤认定的关键步骤
- 收集证据：包括医疗记录（含首诊病历、死亡证明）、目击者证言（同事、安保人员等）、监控录像或考勤记录、工作环境检测报告（如有毒有害物质接触史）等。这些证据对于证明员工是在工作时间和工作岗位发病，以及病情与工作的关联性至关重要。
- 提交申请：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申报；家属可在1年内自行申请。这是申请工伤认定的时间限制，逾期可能会影响认定结果。
- 争议处理：若对认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼维权。这是保障员工或家属权益的重要途径，如果认为工伤认定结果不公正或不合理，可以依法提出复议或诉讼。
举例说明：
- 假设某员工在工作时突然感到胸痛难忍，同事见状立即将其送往医院，但在途中员工要求回家取医保卡等物品，回家后病情进一步加重，再次被送往医院后经抢救无效死亡。如果医疗记录能证明员工首次发病是在工作时间和工作岗位，且从发病到死亡未超过48小时，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 反之，如果员工在工作时只是感到有些不适，但并未表现出明显的病症，下班回家后病情突然加重并死亡，且无法证明病情与工作有直接关联，那么这种情况可能难以认定为工伤。
建议：
- 如果遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 在申请工伤认定时，要确保所有证据的真实性和完整性，以提高认定成功的几率。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。