单位聚餐微量饮酒后回单位上班，感觉不适送医院经抢救无效死亡，一般不被认定为工伤。下面是对此结论的详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考察的是职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

2. 本案情况分析：

   • 时间因素：虽然事件发生在单位聚餐后回单位上班的过程中，但聚餐本身通常不被视为工作时间的一部分，除非有特别约定或公司政策将其视为加班。
   • 地点因素：虽然地点在单位，但不适发生在非工作区域或非特定工作任务期间。
   • 原因因素：感觉不适并送医院抢救无效死亡，这一结果并非直接由工作原因造成，而是与聚餐后的身体状况变化有关。
   • 醉酒因素：尽管提问中强调是“微量饮酒”，但即便是微量饮酒，若导致身体不适并最终导致死亡，也可能影响工伤的认定。根据《工伤保险条例》第十六条，醉酒导致的事故伤害不得认定为工伤。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十六条明确规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

4. 特殊情况考虑：

   • 如果单位能够证明聚餐是工作的一部分，或者聚餐后回单位上班是公司的明确要求，且死亡与工作有直接因果关系，那么可能存在被认定为工伤的特殊情况。但这需要具体的证据和事实来支持。

综上所述，单位聚餐微量饮酒后回单位上班，感觉不适送医院经抢救无效死亡，一般不被认定为工伤。但具体情况还需根据证据和事实进行具体分析。如果您或您的家属面临此类情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。