职工饮酒驾车上下班途中发生交通事故，一般情况下不能认定为工伤。以下是对这一结论的详细分析：

一、工伤认定的基本条件与排除条款

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，原则上应认定为工伤。然而，该条例同时也明确列出了不得认定为工伤的排除性条件，其中包括“醉酒或者吸毒”。这意味着，即使事故本身符合工伤认定的其他条件，但若涉及醉酒行为，则不能认定为工伤。

二、酒驾的法律性质与责任承担

酒驾是严重的违法行为，不仅危及道路交通安全，还可能导致严重的法律后果。在酒驾情况下发生的交通事故，员工本人通常要承担主要责任甚至全部责任。特别是当血液酒精含量达到或超过80mg/100ml的醉酒标准时，无论是在何种情境下发生事故，都因“醉酒”这一明确的排除性条件而不能被认定为工伤。

三、具体案例与法律后果

假设某职工在饮酒后驾车上下班途中发生交通事故，且经检测其血液酒精含量超过了醉酒标准。在这种情况下，即使该职工在事故中受到了伤害，但由于其醉酒驾驶的行为，根据《工伤保险条例》的规定，该职工不能被认定为工伤。此外，该职工还可能面临民事赔偿责任和刑事处罚，如拘留、罚款、吊销驾驶证等，甚至可能构成危险驾驶罪而被追究刑事责任。

四、法律建议与警示

1. 严格遵守交通法规：员工在上下班途中应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。这不仅是保障自身和他人的生命安全，也是避免因此导致的法律风险和经济损失的重要措施。
2. 了解工伤认定条件：员工应了解工伤认定的基本条件和排除条款，以便在发生事故时能够正确判断自己的权益是否受到保障。
3. 及时寻求法律帮助：如果员工在上下班途中发生交通事故并受到伤害，且不确定是否符合工伤认定条件，应及时咨询专业律师或相关机构，以便得到准确的法律指导和帮助。

综上所述，职工饮酒驾车上下班途中发生交通事故，一般情况下不能认定为工伤。员工应当深刻认识到酒驾的严重性和危害性，自觉遵守法律法规，确保安全出行。如果您有任何关于交通事故赔偿或工伤认定方面的法律问题，可以直接向我咨询。