饮酒驾驶发生交通事故，若职工达到醉酒标准，则不能认定为工伤；若只是饮酒但未达到醉酒标准，且满足其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
- 《工伤保险条例》第十六条：明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，其中包括醉酒或者吸毒。这意味着，如果职工在酒后驾驶时达到了法律认定的醉酒标准，那么其发生的交通事故将不能与工作相关联，因此不能认定为工伤。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十七条：也明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不被认定为工伤。这进一步强调了醉酒与工伤认定之间的排斥关系。
二、具体情况分析
醉酒驾驶：
- 如果职工在醉酒状态下驾驶机动车发生交通事故，由于醉酒是导致事故发生的主要原因，且醉酒本身属于违法行为，因此该事故通常不会被认定为工伤。
饮酒但未醉酒：
- 若职工只是饮酒但并未达到醉酒标准，且该交通事故符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他工伤认定情形（如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害），则有可能被认定为工伤。这里的关键在于酒精含量未达醉酒标准，并且职工在事故中不承担主要责任。
工作应酬等特殊情况：
- 若职工在工作应酬中饮酒，之后发生伤亡，需判断其与工作的直接关联性。如是为了公司业务应酬，且在应酬结束后的合理返程路线或与工作相关的延续过程中受伤，有可能认定为工伤。但若是应酬结束后从事与工作完全无关的活动而受伤，则难以认定为工伤。
三、工伤认定的流程与证据要求
- 工伤认定流程：职工在发生事故后应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 证据要求：在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明事故的发生经过、职工的受伤情况以及醉酒与否等关键事实。这些证据可能包括现场监控录像、证人证言、医疗诊断证明、血液酒精含量检测报告等。
四、总结与建议
酒后驾驶是严重的违法行为，不仅危及道路交通安全，也威胁着驾驶人和其他道路使用者的生命安全。因此，无论是在工作中还是日常生活中，都应严格遵守交通安全法规，坚决杜绝酒后驾驶行为。若不幸发生交通事故，且涉及工伤认定问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
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