员工在上下班途中发生交通事故，只有当其在事故中不承担主要责任时，才可认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、认定工伤的关键条件
时间条件：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的上下班时段，以及因加班、合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）导致的延迟或提前的上下班时间。这些时间延伸均被视为合理的上下班时间。
路线条件：
- 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。若因特殊情况需要绕道，且该绕道具有合理性，如道路施工、交通管制等，同样可视为合理的上下班路线。
责任条件：
- 职工在交通事故中不承担主要责任。这是认定工伤的核心条件。具体责任划分依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若职工负同等责任、次要责任或无责任的，均可申请工伤认定；但若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、申请工伤认定的流程与材料
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等。
三、工伤保险待遇与民事赔偿
工伤保险待遇：
- 一旦职工被认定为工伤，将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
民事赔偿：
- 职工在向工伤保险机构申请赔付的同时，也有权向交通事故责任方主张民事赔偿。但需注意，对于医疗费等实际支出类费用，若交通事故已足额赔付，工伤保险一般不再重复支付。
四、特殊情况的处理
- 绕道合理性：如果职工因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）绕道，且该绕道没有显著偏离正常的上下班路线和时间范围，那么在此途中发生交通事故，仍可能被认定为工伤。
- 非主要责任的其他情形：即使职工在交通事故中承担了一定责任，但只要不是主要责任，仍有可能被认定为工伤。例如，职工承担同等责任或次要责任时，均可申请工伤认定。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：一旦发生上下班途中的交通事故，且符合工伤认定条件，职工或其近亲属应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到及时保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供交通事故责任认定书等关键证据。因此，职工在发生事故后，应妥善保管相关证据材料，以便在申请工伤认定时使用。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定流程、条件或赔偿标准等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更详细、准确的法律建议。
综上所述，员工在上下班途中发生交通事故时，只有当其在事故中不承担主要责任时，才可认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。