结论前置：员工在上下班途中受伤且被交警认定承担主要责任时，一般情况下不属于工伤，用人单位通常无需承担工伤保险赔偿责任；但如果用人单位存在过错导致员工受伤，员工可依据民事法律规定要求用人单位承担相应民事赔偿责任。以下是具体分析：

不属于工伤，用人单位一般无需承担工伤保险赔偿责任

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”，而本题中交警认定员工承担主要责任，这意味着该员工受伤的情形不符合上述工伤认定的标准，所以不能被认定为工伤。

既然不属于工伤，那么用人单位就无需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，比如支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

用人单位存在过错时需承担民事赔偿责任

虽然员工受伤不属于工伤，但如果用人单位在员工上下班途中存在过错，且该过错与员工受伤之间存在因果关系，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如：

• 用人单位安排不合理：如果用人单位安排员工在非正常工作时间上下班，且这种安排与员工受伤存在一定的关联，比如要求员工在交通高峰期且路况极其复杂的情况下赶时间上下班，导致员工因匆忙而发生事故受伤，用人单位可能就需要承担一定的责任。
• 工作场所安全隐患延伸：若用人单位的工作场所存在安全隐患，而这种隐患延伸到了员工上下班的路径上，并且对员工受伤产生了影响。比如，用人单位的车辆在员工上下班必经的道路上违规停放，影响了交通秩序，导致员工发生事故受伤，用人单位也可能要承担相应责任。

在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位承担与其过错程度相适应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

建议：如果员工或用人单位对这种情况的处理存在疑问，或者双方就责任承担问题产生争议，可以收集相关证据，如交通事故责任认定书、工作安排记录、现场照片等，以便进一步分析和处理。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。