关于“上班喝酒造成事故怎么认定工伤”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、喝酒与工伤认定的基本关系
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，该条例也明确规定，职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，喝酒后上班受伤能否认定为工伤，关键在于职工是否因喝酒达到醉酒状态，以及受伤是否与工作有直接关系。
二、具体判断要点
饮酒程度：
- 若职工喝酒达到醉酒状态，则无论受伤原因如何，通常都不会被认定为工伤。
- 若职工只是少量饮酒，并未达到醉酒状态，且饮酒行为并未对事故发生起到主要作用，则有可能被认定为工伤。
受伤与工作之间的关联性：
- 即便职工有饮酒行为，若其受伤是直接因履行工作职责所致，如机器故障导致的意外等，且饮酒并非导致受伤的直接原因，那么认定工伤有一定合理性。
- 若受伤与饮酒有直接关系，如因饮酒后操作失误或判断失误导致的事故，则通常不会被认定为工伤。
证据材料：
- 企业和职工均有义务提供与事故相关的证据材料，以便工伤认定部门作出准确判断。
- 证据应包括但不限于医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据、职工的工作记录等。
三、特殊情况下的工伤认定
- 与工作相关的饮酒：若职工的饮酒行为与工作直接相关，如从事酒类销售工作需品酒等，且饮酒并未导致醉酒状态，那么在这种情况下受伤有可能被认定为工伤。
- 劳务违法分包：在劳务违法分包的情况下，只要劳动者是在工作过程中因工作原因受到事故伤害，就有可能被认定为工伤，与是否饮酒无关。此时，责任主体为具备用工主体资格的承包单位。
四、建议与总结
- 对于职工而言，应尽量避免在工作期间饮酒，以免影响工作安全和自身健康。
- 若不幸发生饮酒后受伤的情况，应及时收集并保留好相关证据材料，以便后续进行工伤认定。
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，建议职工在受伤后及时咨询专业律师或相关部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，上班喝酒造成事故能否认定为工伤，需要根据具体情况来判断。职工应了解相关法律法规和认定流程，以便在必要时维护自己的合法权益。