喝酒后发生的事故一般不能认定为工伤。具体分析如下：

一. 工伤认定的基本条件

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    - （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    - （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    - （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    - （四）患职业病的；
    - （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    - （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    - （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   

2. 从上述规定可以看出，工伤认定主要关注工作时间、工作场所、工作原因等要素，而喝酒通常与这些要素相悖，尤其是当喝酒导致事故或伤害时。

二. 喝酒与工伤认定的关系

1. 喝酒导致的事故通常不被认定为工伤：因为喝酒会影响个人的判断力和行为能力，增加事故的风险。因此，如果职工在喝酒后发生事故，即使事故发生在工作时间或工作场所，也很难被认定为工伤。
2. 特殊情况的考虑：虽然一般情况下喝酒后的事故不被认定为工伤，但也有一些特殊情况。例如，如果职工因工作需要参加宴请并适量饮酒，且在宴请结束后返回工作岗位或回家途中发生事故，且事故并非由喝酒直接导致，那么这种情况可能需要根据具体情况进行工伤认定。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

三. 我的观点

• 喝酒后的事故通常不符合工伤认定的基本条件，因此很难被认定为工伤。
• 职工应该避免在工作期间或与工作相关的场合饮酒，以免给自己和他人带来不必要的风险和麻烦。

综上所述，喝酒后发生的事故一般不能认定为工伤。我建议职工在工作期间严格遵守公司的规章制度和安全操作规程，避免饮酒以免影响工作安全和自身健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。