公司聚餐死亡一般不被认定为工伤，但在特定情况下有可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况下的工伤认定排除

1. 法规依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工如存在醉酒或吸毒、故意犯罪、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。公司聚餐中若因醉酒导致死亡，通常会被直接排除在工伤认定之外。

   • 例如，如果员工在公司聚餐中过量饮酒导致死亡，且聚餐性质为私人社交，与工作无直接关联，那么这种情况一般不会被认定为工伤。

2. 工伤本质：工伤认定的核心在于员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害。公司聚餐虽可能由单位组织，但其性质更偏向于员工的社交活动，而非直接的工作任务。

二. 特殊情况下的工伤认定考量

1. 工作延伸角度：若公司聚餐是由用人单位组织并要求员工必须参加的活动，且聚餐过程中涉及工作交流、业务拓展、团队建设等与工作直接相关的内容，此时聚餐可视为单位工作的一种延伸。若员工在这样的聚餐后死亡（如突发疾病并在48小时内死亡），有可能被认定为工伤或视同工伤。

   • 例如，如果聚餐是公司为了洽谈业务、庆祝重要成就而组织的，且员工在聚餐期间因工作原因突发疾病死亡，那么这种情况有可能被视同工伤。

2. 单位过错因素：在公司聚餐过程中，如果单位存在过错，如明知员工有健康问题却过度劝酒，或在员工出现危险情况后未采取合理的救助措施，导致员工死亡，虽然这不直接影响工伤的认定，但可能在民事赔偿方面对单位产生法律后果。

三. 总结与建议

综上所述，公司聚餐死亡在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下（如聚餐视为工作延伸、单位存在过错等）有可能被视同工伤。具体判断需结合聚餐的性质、员工参与聚餐的强制性、死亡的时间与地点以及是否与工作职责相关等多个因素来综合判定。

如果您或您的亲友遇到了类似问题，建议尽快咨询专业的法律人士，以便结合具体的法律法规和实际案情来做出准确判断，并获取相应的法律意见和帮助。