可以，先要求补加班费后，如果后续又被违法辞退，你仍然有权就违法辞退的行为提起诉讼或申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、加班费与违法辞退是两个独立的诉求
加班费诉求：加班费是劳动者因超出正常工作时间工作而应获得的额外报酬。如果你认为用人单位未支付或未足额支付加班费，你可以向用人单位提出要求补发加班费的诉求。这一诉求与后续是否会被辞退无关，是劳动者基于劳动法规定享有的合法权益。
违法辞退诉求：违法辞退是指用人单位违反劳动法规定，无正当理由解除与劳动者的劳动合同。如果你后续被用人单位违法辞退，你有权就这一行为提起诉讼或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任，如支付赔偿金等。
二、两个诉求可以分别主张
先主张加班费：你可以先就加班费问题与用人单位进行协商或申请劳动仲裁，要求用人单位补发加班费。这一过程中，你并不需要放弃后续可能因违法辞退而主张的权利。
再主张违法辞退：如果后续你被用人单位违法辞退，你可以在知道或应当知道被辞退之日起一年内，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请劳动仲裁，主张违法辞退的赔偿。这一诉求与之前主张加班费的诉求是独立的，不会因之前主张过加班费而受到影响。
三、实际操作建议
保留证据：在主张加班费和违法辞退的过程中，保留好相关证据至关重要。如加班记录、工资条、劳动合同、辞退通知等，这些证据将有助于你证明自己的主张。
及时行动：如果你认为用人单位存在违法行为，如未支付加班费或违法辞退，应及时采取行动，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请劳动仲裁。因为劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，错过时效可能会影响你的权益。
了解法律程序：在提起诉讼或申请劳动仲裁前，建议你先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
总结来说，先要求补加班费后，如果后续又被违法辞退，你仍然有权就违法辞退的行为提起诉讼或申请劳动仲裁。这两个诉求是独立的，你可以分别主张。在操作过程中，保留好相关证据并及时行动是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。