针对您提出的“满了60岁只能签劳务合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，当劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁）并开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动关系将自动终止。此后，双方若继续合作，应建立劳务关系，并签订劳务合同。这是基于法律对于劳动关系和劳务关系的明确区分，以及对于劳动者退休权益的保护。

二、劳务合同签订的具体情况

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 若您已年满60岁且开始享受基本养老保险待遇，那么您与用人单位之间应签订劳务合同。
   • 劳务合同应明确双方的权利义务，包括但不限于工作内容、地点、时间、报酬、双方权利义务、违约责任等。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 若您虽已年满60岁但尚未享受基本养老保险待遇，此时您的法律地位在司法实践中可能存在争议。
   • 部分地区可能认为您仍可与用人单位形成劳动关系，适用《劳动合同法》等规定；而另一些地区则可能认为应建立劳务关系。
   • 在这种情况下，建议您与用人单位充分沟通，了解当地法律法规及司法实践，选择合适的合同签订方式。

三、劳务合同签订的注意事项

1. 明确合同内容：

   • 劳务合同应详细约定劳务内容、工作地点、时间、报酬计算与支付方式等关键条款。
   • 双方应明确各自的权利义务，包括工作纪律、保密要求、劳动保护及工作条件等。

2. 规定合同期限与解除条件：

   • 协商确定合同的起止日期或以完成一定工作任务为期限。
   • 明确合同提前解除的条件与程序，以及解除或终止时的补偿安排。

3. 争议解决方式：

   • 在合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 明确具体的仲裁机构或法院，以便在发生争议时能够迅速有效地解决。

4. 遵循法律法规：

   • 劳务合同应遵循国家法律法规，确保双方权益得到保障。
   • 避免签订空白合同或口头约定，确保合同内容的完整性和明确性。

四、建议与总结

1. 充分了解当地法律法规：

   • 在签订劳务合同前，建议您充分了解当地关于劳务关系的法律法规及司法实践。
   • 这有助于您更好地理解自己的权益和义务，避免法律风险。

2. 与用人单位充分沟通：

   • 与用人单位就劳务合同内容进行充分沟通，确保双方对合同条款的理解一致。
   • 通过沟通，您可以更好地了解用人单位的需求和期望，从而调整自己的工作方式和态度。

3. 注重合同条款的详尽性与合法性：

   • 在签订劳务合同时，应注重合同条款的详尽性和合法性。
   • 确保合同内容明确、具体，能够全面反映双方的意愿和约定。

综上所述，满了60岁后只能签劳务合同的情况是基于法律对于劳动关系和劳务关系的明确区分。在签订劳务合同时，您应充分了解当地法律法规、与用人单位充分沟通，并注重合同条款的详尽性与合法性。这样，您才能更好地保障自己的合法权益，避免法律风险。