针对您提出的“超过60岁找工作如何签订劳务合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同性质判断

首先，需要明确的是，超过60岁的员工与用人单位建立的关系性质主要取决于该员工是否已开始享受基本养老保险待遇。

• 若已享受基本养老保险待遇：根据相关法律法规，此时您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，应签订劳务合同。
• 若未享受基本养老保险待遇：在司法实践中，对于此类情况的处理存在争议，部分地区可能认定为劳动关系，部分则倾向于认定为劳务关系。但无论如何，为了保障双方权益，建议明确合同性质，并根据实际情况选择合适的合同类型。

二、劳务合同内容要点

无论是否已享受基本养老保险待遇，若签订劳务合同，以下内容均应明确：

1. 双方基本信息：包括用人单位的名称、法定代表人、地址、联系方式，以及员工的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系电话等。

2. 劳务内容与工作地点：清晰描述工作任务、职责范围、工作要求及具体工作地点。若工作地点可能变动，需约定变动条件和通知方式。

3. 劳务期限：明确起止时间，可以是固定期限或以完成一定工作任务为期限。若约定试用期，需确保符合法律法规规定。

4. 劳务报酬与支付方式：具体金额、计算方式（如按月固定支付或按件计费）、支付周期和形式，以及延迟发放的处理方式均应明确。

5. 工作时间与休息休假：约定工作时间安排（如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制），并明确休息休假权利及请假程序。

6. 福利待遇：如工作餐、工作服、交通补贴等，以及商业保险等保障（如有）均应明确。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：提供必要的劳动保护用品，确保工作环境和设备符合安全生产要求。对存在职业危害的岗位，应采取防护措施。

8. 合同的解除与终止：明确解除和终止条件，包括双方可以解除合同的具体情形，以及解除或终止的程序和补偿。

9. 保密与竞业限制（如适用）：对接触商业秘密的员工，应约定保密条款。如有需要，可规定竞业限制条款及经济补偿和违约责任。

10. 争议解决：约定争议解决方式，如协商、劳动仲裁或诉讼，并明确具体的仲裁机构或法院。

11. 社会保险：虽然劳务关系不受劳动法调整，但双方可以协商是否提供社会保险或商业保险等福利。

12. 其他条款：根据实际情况增加其他双方认为需要约定的条款，如合同变更程序、不可抗力因素的处理等。

三、签订流程与注意事项

1. 签订流程：

   • 双方就劳务合同内容进行充分沟通，达成一致意见。
   • 将协商一致的内容以书面形式记录，作为后续签订正式合同的依据。
   • 双方签字或盖章确认，并注明日期。劳务合同不盖章只有签字，通常也具有法律效力。

2. 注意事项：

   • 避免口头约定：劳务合同内容应尽量以书面形式明确，避免口头约定带来的纠纷。
   • 不要签空白合同：确保合同内容完整、明确，避免签订空白合同。
   • 关注法律法规：劳务合同应遵循国家法律法规，确保双方权益得到保障。
   • 咨询专业法律顾问：在签订合同前，建议咨询专业法律顾问或律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

四、法律依据

• 根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，与用人单位建立的是劳务关系。
• 劳务关系主要受《民法典》中关于合同编的相关规定调整，双方应全面履行义务，一方不履行或不当履行应承担赔偿责任。

综上所述，超过60岁的员工在签订劳务合同时，应详细明确合同内容，遵循法律法规，确保合同的合法性和有效性。同时，根据自身是否享受基本养老保险待遇的情况，选择合适的合同类型及内容。如有需要，建议咨询专业法律顾问或律师以获取更具体的法律指导和帮助。