媒体单位找借口辞退职工是否违法，这主要取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。以下从几个关键角度进行分析：
辞退理由的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果媒体单位找借口辞退职工，而这些借口并不构成法律规定的合法辞退理由，那么这种辞退行为就是违法的。
- 例如，如果媒体单位仅以“员工表现不佳”或“公司需要裁员”等模糊理由辞退职工，而没有提供具体的、符合法律规定的证据或理由，那么这种辞退很可能被视为违法。
辞退程序的合规性：
- 除了辞退理由必须合法外，用人单位在辞退员工时还必须遵循一定的程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿（如适用）等步骤。如果媒体单位在辞退职工时没有遵循这些程序，或者程序存在瑕疵，那么也可能构成违法辞退。
- 例如，如果媒体单位没有提前通知职工就被辞退，或者没有支付应得的经济补偿，那么职工有权要求媒体单位承担相应的法律责任。
职工权益的保护：
- 职工在面临辞退时，有权了解辞退的具体理由和依据，并有权要求用人单位提供相关的证据。如果职工认为辞退行为违法或不合理，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在实际操作中，职工可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、辞退通知等），并向当地劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求确认辞退行为的违法性并寻求相应的赔偿。
建议：
- 对于媒体单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。在辞退员工前，应充分评估辞退理由的合法性和程序的合规性，并尽可能与员工进行协商和沟通，以减少劳动纠纷的发生。
- 对于职工而言，如果面临被辞退的情况，应当保持冷静并了解自己的权益。可以要求用人单位提供辞退的具体理由和依据，并咨询专业律师以获取法律建议和支持。如果认为辞退行为违法或不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，媒体单位找借口辞退职工是否违法取决于辞退理由和程序的合法性与合规性。如果职工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询相关法律问题。