结论：迟到10分钟按旷工处理，并不直接构成你可以离职的法定理由，但具体是否可以离职还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来综合判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于迟到、旷工以及离职的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了迟到一定时间即视为旷工，并且旷工达到一定次数或天数可以解除劳动合同，那么公司有权依据这些规定进行处理。但同样，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭迟到10分钟就按旷工处理，并以此为由解除劳动合同。

2. 旷工的认定与处理：

   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作。迟到10分钟，虽然违反了工作纪律，但一般并不构成旷工。除非公司有特别规定，且该规定合法有效，否则公司不能随意将迟到认定为旷工。
   • 如果公司确实将迟到10分钟按旷工处理，并且这一处理决定违反了公司规章制度或劳动合同的约定，或者违反了法律法规的规定，那么你可以向公司提出异议，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 离职的法定理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者离职的法定理由主要包括：与用人单位协商一致解除劳动合同、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日）、用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）时劳动者可以立即解除劳动合同等。
   • 迟到10分钟按旷工处理，并不属于上述法定离职理由中的任何一种。因此，你不能仅凭这一理由就擅自离职。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对公司的处理决定有异议，建议先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在处理过程中，注意保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于迟到、旷工以及离职的相关规定。
• 如果认为公司的处理决定不合理或违法，及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。
• 在处理过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。

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