迟到多次是否可以算旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，迟到达到一定次数或累计迟到时间超过一定标准，将被视为旷工。这种规定通常是为了维护公司的正常工作秩序和员工的出勤纪律。
   • 如果公司的规章制度中有这样的规定，并且该规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么迟到多次确实有可能被认定为旷工。

2. 劳动合同和集体合同的角度：

   • 劳动合同和集体合同中也可能包含关于出勤和旷工的条款。如果合同中明确规定了迟到多次算旷工，那么这一规定同样具有法律效力。
   • 在这种情况下，员工需要遵守合同中的规定，否则可能面临相应的法律责任和纪律处分。

3. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定迟到多次就一定算旷工。旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，而迟到只是未按时到岗的一种表现。
   • 因此，是否将迟到多次认定为旷工，更多地取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，最好仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于出勤和旷工的规定，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
   • 如果员工认为公司的规章制度或劳动合同中的规定不合理或存在争议，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
   • 对于公司来说，制定规章制度和劳动合同时应当遵循合法、公平、合理的原则，确保员工的权益得到保障。同时，公司也应当加强对员工的培训和宣传，提高员工对规章制度和劳动合同的认识和遵守意识。

可能产生的法律后果：

• 如果迟到多次被认定为旷工，员工可能会面临警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等纪律处分。
• 在极端情况下，如果员工的旷工行为给公司造成了重大损失，公司还有可能追究员工的法律责任。

总结与建议：

• 迟到多次是否算旷工，取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
• 员工应当仔细阅读并了解这些规定，以避免不必要的损失。
• 如果存在争议或不合理之处，员工可以与公司协商或寻求法律援助。

如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。