迟到10分钟是否算旷工，需根据具体情况及公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了迟到多少时间算旷工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工迟到达到该时间标准，公司有权按照旷工处理。例如，若公司规定“迟到超过10分钟视为旷工半天”，且该规定已向员工公示或告知，员工在迟到10分钟以上的情况下，公司可依据此规定进行旷工处理。
- 如果公司规章制度中未明确规定迟到与旷工的转换标准，或者规定不明确、不合理，那么公司不能随意将迟到10分钟认定为旷工。在这种情况下，公司应依据实际情况和公平原则进行处理，如扣除相应的工资、进行警告等，但不应直接认定为旷工。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作或未按规定程序请假而缺勤的行为。迟到虽然也是未按时到岗，但并不等同于旷工。因此，公司不能仅凭员工迟到就直接认定为旷工，除非公司规章制度中有明确规定且该规定合法有效。
- 如果公司因员工迟到而对其进行旷工处理，并据此扣除工资、解除劳动合同等，员工有权依法维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被扣除的工资、恢复劳动关系或支付经济补偿等。
实际操作建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，按时到岗工作。如果因特殊情况需要迟到或请假，应提前向公司说明情况并按照规定程序办理请假手续。
- 对于公司而言，应制定合理、明确的规章制度，明确迟到与旷工的转换标准以及相应的处理措施。同时，公司应确保规章制度的合法性和有效性，并向员工进行公示或告知。在处理员工迟到问题时，应依据实际情况和公平原则进行，避免过度处罚或不当处理。
总结来说，迟到10分钟是否算旷工需根据具体情况及公司规章制度来判断。如果公司规章制度中有明确规定且该规定合法有效，那么员工迟到达到该时间标准可能被认定为旷工；如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确、不合理，则公司不能随意将迟到认定为旷工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。