迟到20分钟是否算旷工，需根据具体情况及公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了迟到超过一定时间（如20分钟）即视为旷工，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工迟到20分钟被认定为旷工是合理的。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类明确规定，或者规定不明确，那么将迟到20分钟直接认定为旷工可能缺乏依据。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了迟到超过一定时间即视为旷工，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方具有约束力。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么公司不能仅凭迟到20分钟就单方面认定员工旷工。

3. 法律法规的角度：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，且未按照公司规定履行请假手续的行为。迟到20分钟并不等同于旷工，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定。
   • 法律法规并未直接规定迟到多少时间构成旷工，这给了公司一定的自主权来制定规章制度。但公司的自主权并非无限，必须遵守法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的合法权益等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于迟到和旷工的规定。如果认为公司的规定不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
   • 对于公司而言，应制定合理、明确的规章制度，并通过合法程序进行公示和告知。在处理员工迟到问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用旷工认定来处罚员工。

可能产生的法律后果：

• 如果公司不合理地将迟到20分钟认定为旷工，并据此对员工进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销不当处罚并赔偿损失。
• 如果员工确实存在旷工行为，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么公司有权按照规定对员工进行处罚。但处罚必须合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。