迟到两个小时是否算旷工，主要取决于用人单位的规章制度中是否有明确规定，并且该规定需符合法律法规的要求。若规章制度中有明确界定且合法，则可能构成旷工；若无明确规定或规定不合法，则通常不被视为旷工。以下从多个角度进行详细分析：
规章制度的决定性作用：
- 用人单位的规章制度是判断迟到行为是否构成旷工的重要依据。如果规章制度中明确规定迟到一定时长（如两小时）属于旷工情形，并且这一规定是通过民主程序制定、已向员工公示告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工迟到两小时即可被认定为旷工。例如，某公司规章制度中明确规定：“员工迟到超过两小时，视为旷工一天”，且该规定已经过民主程序制定并公示，那么员工迟到两小时就可能被认定为旷工。
- 反之，如果规章制度中没有对迟到两小时作出明确界定为旷工的规定，或者虽然有所规定但制定程序不合法、内容违反法律法规，那么迟到两小时通常不能被简单认定为旷工。比如，规章制度中未提及迟到两小时的处理方式，或者规定的内容与《中华人民共和国劳动法》等法律法规相冲突，那么该规定就不具有法律效力，迟到两小时也就不能被认定为旷工。
法律对旷工的定义及迟到与旷工的关系：
- 从法律角度来看，旷工通常指的是劳动者未请假或请假未批准的缺勤行为。迟到并不直接等同于旷工，但迟到的时间长度和频率可能会影响公司是否将其视为旷工。如果迟到时间过长，且未提前请假或获得批准，那么公司可能会根据其规章制度将其视为旷工。
规章制度的合法性要求：
- 规章制度必须经过民主程序制定，即征求员工意见、进行公示告知等，以确保其内容的合理性和公正性。如果规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示告知，那么其中的规定可能不具有法律效力。
- 规章制度的内容不能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。例如，规章制度中不能规定“迟到两小时即开除”等过于严厉且不合法的处罚措施。
员工的权益保护与责任义务：
- 如果员工对用人单位将迟到两小时认定为旷工的决定不服，有权与用人单位进行沟通协商，要求其说明依据。如果协商不成，员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 员工应当遵守用人单位的规章制度，按时上下班，以免因迟到等问题影响到自己的工作、收入和职业发展。即使规章制度中没有将迟到两小时明确界定为旷工，员工也应当尽量避免长时间迟到，以维护良好的工作秩序和团队氛围。
建议：作为员工，应当仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于迟到和旷工的规定。如果认为规章制度中的某些规定不合理或违法，可以向用人单位提出异议或寻求法律援助。同时，作为用人单位，也应当制定合法、合理、公正的规章制度，并确保员工知晓并遵守这些规定。
总结：迟到两个小时是否算旷工，需根据用人单位的规章制度来判断。如果规章制度中有明确且合法的规定，则可能构成旷工；若无明确规定或规定不合法，则通常不被视为旷工。员工和用人单位都应当了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。