结论：在工人存在过错的情况下，用人单位因工人过错而解除劳动合同，一般不需要赔偿12个月工资。但具体是否需要赔偿及赔偿金额，需根据工人的过错程度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析说明：
过错程度与解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需确保解除行为的合法性。若工人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若工人的过错程度较轻，未达到上述严重程度，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，此时工人有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但赔偿金额通常不会达到12个月工资，除非劳动合同中有特别约定或符合其他特殊情形。
经济补偿与赔偿金的计算：
- 经济补偿的计算通常依据工人在用人单位的工作年限和月工资来确定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，工人有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。但即便如此，赔偿金额也通常不会直接达到12个月工资，除非工人的工作年限和月工资水平都较高。
劳动合同的特别约定：
- 若劳动合同中明确约定了因工人过错解除劳动合同的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在解除劳动合同时需按照合同约定进行赔偿。但即便如此，赔偿金额也需合理且符合法律法规的规定，不能随意设定。
实务建议：
- 用人单位：在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性，并妥善保存相关证据以证明工人的过错程度。同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保赔偿金额的合理性。
- 工人：若认为用人单位的解除行为违法或赔偿金额不合理，可及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情形说明：
- 若工人因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致伤亡，且这些情形与工作无关，那么用人单位在解除劳动合同时不仅无需支付经济补偿或赔偿金，还可能无需承担其他相关责任。但这一情形与用户问题中的“工人过错”不完全对应，需根据具体情况进行判断。
总结：在工人存在过错的情况下，用人单位因工人过错而解除劳动合同一般不需要赔偿12个月工资。具体是否需要赔偿及赔偿金额需根据工人的过错程度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。