关于您提出的企业过错导致员工辞职后的补偿问题，我可以明确地告诉您：若用人单位存在过错，如不提供劳动保护、拖欠工资等，导致劳动者被迫辞职，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资。下面我将详细为您解释这一规定，并提供相关的法律依据。

补偿标准

1. 按工作年限补偿：

   • 劳动者在用人单位工作满一年，辞职时用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 最高限额：

   • 经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多补偿十二个月的工资。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即最多可达二十四个月的工资。

法律依据

这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中关于经济补偿的相关规定。这些规定明确了用人单位在存在过错导致劳动者辞职时，应承担的经济补偿责任。

实际应用

以您的情况为例，如果企业确实存在过错（如拖欠工资），您被迫辞职，那么您可以根据自己在企业的工作年限来计算应得的经济补偿。例如，如果您在企业工作了三年零五个月，那么您辞职时企业应支付您三个半月工资作为经济补偿（三年对应三个月，超过六个月的五个月按一年算，但不满六个月的部分只算半个月）。

注意事项

• 在提出辞职并要求经济补偿前，建议您先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明企业的过错和您的工作年限。
• 如果企业拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。