满一年职工因公司原因被辞退，补偿情况需分三种情形讨论：

1. 无过错性辞退

若公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、部门裁撤等）且无法与员工协商一致变更劳动合同，导致辞退员工，则属于无过错性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。该月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：
$\( \text{经济补偿} = \text{工作年限（年）} \times \text{月平均工资} \)$
示例：若员工月平均工资为8000元，工作满1年，则经济补偿为8000元。

1. 违法辞退

若公司无正当理由（如未提供证据证明员工存在过错）辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即满一年支付两个月工资。

计算公式：
$\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} = 2 \times \text{工作年限（年）} \times \text{月平均工资} \)$
示例：若员工月平均工资为8000元，工作满1年，则赔偿金为16000元。

1. 员工有过错被辞退

若员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等过错情形，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。但公司需举证证明员工存在过错，否则可能被认定为违法辞退。

关键提醒：

• 月工资标准：若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍支付，且最高不超过十二年。
• 维权途径：若与公司就补偿问题协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。需准备劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

建议行动：

1. 确认辞退原因是否合法（如公司是否提供证据证明员工存在过错）；
2. 计算应得补偿或赔偿金额；
3. 与公司协商补偿方案；
4. 若协商不成，及时申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。