关于您提出的“工厂上班入职一个月有劳动合同被厂里工人打了厂里开除我厂里要赔偿吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置：
工厂因员工打架开除员工，是否需要赔偿，这主要取决于公司的规章制度以及打架事件的具体情况。
详细分析：
公司规章制度明确且合法：
- 若公司的规章制度中明确将打架列为严重违纪行为，并且该制度的制定程序合法，已经向员工公示或告知，那么当您与其他工人发生打架事件时，如果公司认为您的行为严重违反了此制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
公司规章制度不明确或不合法：
- 若公司没有相关规章制度，或者制度制定程序不合法，未向员工公示或告知，又或者您与其他工人的打架情节并不严重，未达到严重违纪的程度，那么公司开除您就可能构成违法解除。此时，您可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算如下：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 由于您入职仅一个月，所以赔偿金为半个月工资的两倍。
其他考虑因素：
- 在处理此类问题时，还需要考虑打架事件的具体原因、双方的责任大小、公司是否进行了合理的调查以及是否给予了您申辩的机会等因素。
- 如果公司存在过错，如未提供必要的安全保障措施或未及时处理打架事件等，那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
法律建议：
- 首先，建议您查看公司的规章制度，了解其中关于打架等违纪行为的规定以及相应的处罚措施。
- 如果公司确实存在违法解除的情况，您可以与公司进行协商，要求支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、打架事件的调查报告、赔偿协商记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。