当工厂拖欠工资一个月后补发，员工辞职后仍可以要求赔偿。下面我将详细解释这一结论：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位未履行此义务，即构成拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并且依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
赔偿内容
经济补偿：
- 经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条确定。
- 具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资及赔偿金：
- 用人单位需足额支付拖欠的工资。
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位逾期仍不支付的，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应经济补偿。
- 申请仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
证据准备
为了支持其主张，劳动者需要准备以下证据：
- 劳动合同：证明劳动关系的存在。
- 工资条、银行工资流水明细：证明工资发放情况及拖欠事实。
- 考勤记录、工作证：辅助证明劳动关系及出勤情况。
- 聊天记录、其他书面材料：如与用人单位就拖欠工资问题进行沟通的记录等。
综上所述，即使工厂在拖欠工资一个月后补发了工资，员工在辞职后仍有权要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，应了解自身权益，选择合适的维权途径，并准备充分的证据来支持其主张。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。