关于单位清算注销时，留守人员是否能申请2N（即双倍经济补偿）的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，2N通常指的是在劳动合同法规定的某些特定情形下，用人单位需要向劳动者支付的双倍经济补偿。这些特定情形一般包括用人单位违法解除劳动合同等。然而，在单位清算注销的情境下，情况往往更为复杂。
留守人员的身份与合同状态：
- 留守人员可能是原单位的正式员工，其劳动合同可能仍在有效期内。
- 也可能是被临时聘请来处理清算事务的人员，与原单位可能签订的是劳务合同而非劳动合同。
清算注销的法律程序：
- 单位清算注销是一个复杂的法律程序，涉及债权债务的清理、资产的处置等多个环节。
- 在这个过程中，留守人员的职责、权益以及可能的补偿方式，通常会在清算方案或相关协议中明确。
经济补偿的法律依据：
- 如果留守人员是原单位的正式员工，且劳动合同在清算注销前未到期，那么根据劳动合同法的相关规定，他们可能有权获得经济补偿。
- 但这种经济补偿是否构成2N，则取决于用人单位是否存在违法解除劳动合同等特定情形。
- 如果留守人员是临时聘请的，且签订的是劳务合同，那么他们的权益将主要依据劳务合同的约定以及相关法律法规来保障。
实际案例与司法实践：
- 从您提供的二道法院的案例来看，法院在处理破产企业留守人员劳务报酬纠纷时，主要关注的是劳务合同的履行情况、清算组的存续与职责以及债务承担能力等因素。
- 这表明，在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判定留守人员的权益是否得到保障，以及是否需要支付额外的经济补偿。
综合建议：
- 对于留守人员而言，首先应明确自己的身份（正式员工还是临时聘请人员）以及与原单位签订的合同类型（劳动合同还是劳务合同）。
- 仔细审查清算方案或相关协议中关于留守人员权益保障的条款。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 在必要时，可以通过法律途径（如提起诉讼或申请仲裁）来维护自己的合法权益。
总之，单位清算注销时留守人员是否能申请2N，并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。