用人单位注销后，劳动者一般无法再向该用人单位主张2n工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位注销的法律后果：

   • 用人单位注销，意味着其法人资格终止，不再具有民事权利能力和民事行为能力。因此，注销后的用人单位无法再承担任何民事责任，包括支付工资、经济补偿等。

2. 2n工资的主张基础：

   • 2n工资通常指的是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付的经济赔偿金，其数额为劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准。然而，这一主张的前提是用人单位仍然存在并具有民事责任能力。

3. 用人单位注销后劳动者的权益保障：

   • 虽然用人单位注销后劳动者无法再向该用人单位主张2n工资，但劳动者可以通过其他途径维护自己的合法权益。例如，如果用人单位在注销前存在未支付的工资、经济补偿等债务，劳动者可以向该用人单位的出资人、清算组或者相关责任人主张权利。此外，如果用人单位的注销行为存在违法情形（如未依法进行清算、未通知债权人等），劳动者还可以向相关监管部门投诉或者通过法律途径追究相关责任人的法律责任。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位注销后其资产被转移至其他关联企业或者新设企业，且该转移行为损害了劳动者的合法权益，劳动者可以尝试向这些关联企业或者新设企业主张权利。但这一主张的成功与否取决于具体的法律事实和证据情况。

综上所述，用人单位注销后劳动者一般无法再向该用人单位主张2n工资。但劳动者可以通过其他途径维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。