您好，关于事业单位请年休假是否需要找领导的问题，这通常取决于您所在单位的具体规定和请假流程。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个大致的解答。
一般流程：
在事业单位中，请年休假通常是需要向领导提出申请的。这是因为年休假虽然属于员工的合法权益，但也需要根据单位的工作安排和人员调配来合理统筹。因此，员工在计划休年休假前，一般需要提前向直接领导或人事部门提出申请，说明休假的时间、原因等，以便单位进行安排。
具体规定：
请假审批权限：不同级别的领导可能有不同的请假审批权限。例如，一些单位可能规定，请假半天以内由科室负责人审批，请假1-3天由分管领导审批，请假3天以上则需要由单位主要领导审批。因此，在请年休假前，您需要了解清楚所在单位的请假审批权限和流程。
年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》和相关政策，事业单位工作人员的年休假天数与其工作年限有关。工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。您需要根据自己的工作年限来确定应休的年休假天数。
不享受年休假的情形：如果您在一年内请事假累计超过20天且单位未扣工资，或者请病假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异），那么您可能不享受当年的年休假。这一点也需要注意。
建议操作：
提前规划：在计划休年休假前，提前与领导沟通，了解单位的工作安排和人员调配情况，以便选择合适的休假时间。
提交申请：按照所在单位的请假流程，提交书面的年休假申请，并附上相关的证明材料（如工作年限证明等）。
等待审批：提交申请后，耐心等待领导的审批。如果审批通过，按照单位的规定办理休假手续；如果审批未通过，与领导沟通了解原因，并考虑调整休假计划。
及时销假：休假结束后，及时回到单位上班，并向综合办公室或人事部门销假，以便单位更新您的考勤记录。
综上所述，事业单位请年休假通常是需要找领导的，具体流程和审批权限可能因单位而异。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。