事业单位请假职工一般是需要找分管领导进行审批的，但具体流程可能因单位内部规定而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、常规流程角度

在大多数事业单位中，职工请假需要遵循一定的流程。这通常包括填写请假申请表、说明请假原因、请假时间等，并将申请表提交给直接上级或分管领导进行审批。分管领导会根据工作安排、人员配置以及请假原因等因素，决定是否批准请假申请。因此，从常规流程角度来看，事业单位请假职工是需要找分管领导进行审批的。

二、单位内部规定角度

虽然常规流程中请假需要找分管领导审批，但不同事业单位可能有自己的内部规定。有些单位可能规定，请假需要先经过部门负责人审批，再提交给分管领导审批；或者有些单位可能规定，特定类型的请假（如病假、事假等）需要提交给特定的部门或人员进行审批。因此，职工在请假前，最好先了解并遵循所在单位的内部规定。

三、特殊情况角度

在某些特殊情况下，职工请假可能不需要直接找分管领导审批。例如，如果职工因突发情况需要紧急请假，且无法及时联系到分管领导，那么职工可以先向部门负责人或其他相关人员报告情况，并在事后及时补办请假手续。另外，如果单位有明确的请假制度，且该制度规定了特定情况下的请假流程，那么职工也需要按照制度规定执行。

法律建议

1. 了解单位规定：职工在请假前，应详细了解所在单位的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合单位规定。
2. 及时沟通：如果职工因特殊情况需要紧急请假，应及时与部门负责人或分管领导沟通，说明情况并寻求指导。
3. 保留证据：职工在请假过程中，应保留好相关证据（如请假申请表、审批记录等），以备不时之需。

若职工在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。