在劳动法中，关于工资的规定，原则上既要看劳动合同的约定，也要结合实际工资情况来确定，但实际工资是核心依据。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同的约定作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资条款是劳动合同的重要组成部分，它约定了劳动者在提供正常劳动后应获得的报酬。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么这份约定在双方之间是具有法律效力的。

2. 实际工资的重要性：

   • 尽管劳动合同中有工资约定，但实际发放的工资才是劳动者真正获得的报酬。如果用人单位实际发放的工资高于劳动合同约定的工资，这通常被视为用人单位对劳动者的额外给付，不违反法律规定。
   • 如果用人单位实际发放的工资低于劳动合同约定的工资，且没有合理理由（如劳动者未提供正常劳动、违反规章制度等），那么劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定补足工资差额。这是因为劳动合同是双方真实意思的表示，用人单位应当履行其约定的义务。
   • 更重要的是，如果劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，那么该约定是无效的。用人单位必须按照不低于当地最低工资标准的数额支付劳动者工资，这是法律的强制性规定。

3. 特殊情况下的工资确定：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者提供的是不定时工作制或综合计算工时工作制，其工资计算方式可能会有所不同。但无论如何，劳动者的实际工资都不应低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动者与用人单位之间就工资问题发生争议，且劳动合同中的约定不明确或存在歧义，那么通常会根据劳动者的实际工资情况、用人单位的工资支付记录、同行业同岗位的工资水平等因素来综合确定劳动者的工资数额。

举例说明： 假设你与用人单位签订的劳动合同中约定的工资是5050元/月，但用人单位实际每月只支付你4500元。在这种情况下，你有权要求用人单位按照劳动合同约定补足500元的工资差额。如果用人单位拒绝补足，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读工资条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 保留好工资支付记录、劳动合同等证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
• 如果对工资问题有任何疑问或不满，及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。