针对您提出的问题，即入职时约定的工资与实际合同上签订的工资不一致，合同上的工资比约定的少，这种情况可以从以下几个角度进行分析：

1. 合同效力与约定优先原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
   • 如果在入职时，双方已经就工资等关键条款达成了口头或书面约定，但正式签订的劳动合同中却对此进行了修改，且未经劳动者同意，那么这种修改可能不具有法律效力。因为按照约定优先的原则，如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定应优先于合同中的一般条款。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假等关键条款。如果发现合同中的条款与入职时的约定不一致，应及时向用人单位提出异议，并要求修改合同。
   • 如果用人单位拒绝修改合同，或者劳动者已经签订了不利的合同，劳动者仍然可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位按照入职时的约定支付工资。

3. 实际履行与证据收集：

   • 在实际操作中，如果劳动者已经按照入职时的约定提供了劳动，但用人单位却按照合同中的较低工资支付，劳动者可以收集相关证据，如入职时的约定记录、工资条、银行转账记录等，以证明自己的实际工资水平。
   • 这些证据在劳动仲裁或诉讼中将成为关键证据，有助于劳动者证明自己的主张，并争取到应得的工资差额。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资标准，可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
   • 同时，劳动者也应注意，如果长时间未对不利的合同条款提出异议，或者已经实际接受了较低的工资标准，可能会被视为对合同条款的默认接受，从而增加后续维权的难度。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，与用人单位进行沟通，明确指出合同中的工资条款与入职时的约定不一致，并要求用人单位按照约定支付工资。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如入职时的约定记录、工资条等，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方应严格遵守合同条款。如果遇到合同条款与约定不一致的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。