要证明工资是按月薪制发放的，可以从以下几个角度收集和提供证据，这些证据能够形成完整的证据链，证明工资发放方式为月薪制：

1. 劳动合同中的明确约定
   劳动合同是证明劳动关系和工资发放方式的核心证据。如果劳动合同中明确约定了“工资按月支付”“月薪为XX元”或“每月XX日发放上月工资”等条款，这是最直接、最有力的证明。建议仔细核对合同中的工资条款，确保表述清晰无歧义。

2. 工资支付记录
   银行流水、工资条或现金签收记录等，是证明工资发放周期的关键证据。如果每月固定日期收到工资，且金额相对稳定（可能包含绩效、奖金等浮动部分，但整体有规律），可以证明是按月发放。建议保存至少6个月以上的工资支付记录，以显示发放的规律性。

3. 公司规章制度或员工手册
   如果公司有书面规章制度或员工手册，其中明确规定了工资发放方式为月薪制（例如“工资按月发放，发放日为每月5日”），这也是重要证据。建议向公司申请查阅或复印相关文件，并保留证据。

4. 同事证言或集体协议
   如果其他同事的工资也是按月发放，且公司有统一制度，同事的证言可以作为辅助证据。此外，如果公司有工会或集体协商协议，其中约定了工资发放方式，也可以作为证明。建议尽量收集书面证言或协议，口头证言的证明力较弱。

5. 税务申报记录
   个人所得税申报记录（如完税证明）可以显示工资的纳税周期。如果每月都有纳税记录，且金额与工资收入匹配，可以间接证明工资是按月发放的。建议通过个人所得税APP或税务机关查询并保存相关记录。

6. 其他辅助证据
   如果公司曾通过邮件、短信或内部系统通知工资发放方式，或你在入职时填写过相关确认文件（如薪资确认单），这些也可以作为证据。建议保存所有与工资相关的书面或电子记录。

注意事项

• 证据的完整性和一致性：所有证据应相互印证，形成完整的证据链。例如，合同约定月薪制，工资流水显示每月固定日期发放，税务记录显示每月纳税，三者一致则证明力更强。
  
• 及时固定证据：如果发生纠纷，应尽快收集和保存证据，避免公司修改制度或销毁记录。
  
• 法律适用：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果公司未按约定按月发放工资，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。

如果有具体证据或场景需要分析，可以进一步向我说明，我会帮你详细解答。