您好，关于您提出的“劳动合同法哪边规定的月工资怎么算”的问题，我将根据《劳动合同法》及相关规定，为您详细解答月工资的计算方式。

首先，月工资的计算主要依据劳动合同中的约定。如果劳动合同明确规定了月工资数额，那么就以此数额为准进行计算。这是最直接也最常见的情况。

其次，月工资不仅仅是指基本工资，它还包括了劳动者在正常出勤期间所能获得的所有货币性收入。具体来说，月工资通常包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。这些收入都是劳动者劳动报酬的组成部分，应当纳入月工资的计算范围。

再者，当涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。此外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么就按照当地最低工资标准来计算。

举个例子来说明，假设某员工在过去十二个月中，每月基本工资为5000元，另有季度奖金平均每月为1000元。那么，该员工的月工资计算方式为：(5000元/月 × 12月 + 1000元/月 × 12月) ÷ 12月 = 6000元/月。

最后，需要强调的是，月工资的计算涉及多方面因素，旨在全面、合理地反映劳动者的劳动报酬水平。因此，在签订劳动合同时，双方应当明确约定月工资的计算方式和标准，以避免后续产生争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。