劳动能力鉴定书需要给公司一份，主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 保障公司知情权：

   • 劳动能力鉴定结果直接关系到员工的工伤待遇和公司的赔偿责任。公司作为劳动关系的另一方，有权了解员工的劳动能力状况，以便合理安排工作、调整岗位或进行必要的赔偿。
   • 例如，如果员工被鉴定为部分丧失劳动能力，公司可能需要根据鉴定结果调整员工的工作岗位或工作内容，以确保员工能够胜任工作并保障其安全。

2. 履行法律义务：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务参与工伤认定和劳动能力鉴定过程，并承担相应的赔偿责任。提供劳动能力鉴定书给公司，是履行这一法律义务的一部分。
   • 公司需要依据鉴定结果来计算和支付员工的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果公司没有收到鉴定书，可能无法及时、准确地履行这些义务。

3. 促进纠纷解决：

   • 在工伤赔偿纠纷中，劳动能力鉴定书是重要的证据之一。将鉴定书提供给公司，有助于双方就赔偿事宜进行协商和沟通，减少纠纷和争议。
   • 如果双方对鉴定结果有异议，可以共同申请重新鉴定或寻求其他解决途径。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律诉讼。

4. 保护员工权益：

   • 虽然劳动能力鉴定书主要关注的是员工的劳动能力状况，但提供给公司也是为了保护员工的合法权益。公司了解员工的劳动能力后，可以更加合理地安排工作，避免给员工造成过大的工作压力或安全风险。
   • 同时，如果公司未按照鉴定结果履行赔偿责任，员工可以依据鉴定书和其他相关证据来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，员工或其家属在收到劳动能力鉴定书后，应按照相关规定或约定及时将鉴定书复印件或原件提供给公司。如果公司拒绝接收或拖延接收，员工可以保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。

如果有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。