关于“为什么劳动能力鉴定结论给单位两份”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、结论前置

劳动能力鉴定结论给单位两份，主要是为了确保用人单位能够充分了解并履行其基于鉴定结果而应承担的义务，同时保障工伤职工的合法权益得到及时、有效的实现。

二、具体分析与解释

1. 用人单位的知情权与义务：

   • 用人单位作为工伤事故的一方当事人，有权知晓工伤职工的劳动能力鉴定结果。这不仅是对用人单位知情权的一种尊重，也是其后续履行赔偿、安置等义务的重要依据。
   • 两份鉴定结论可以确保用人单位在内部流转、存档及与工伤职工协商时均有明确的依据，避免因材料缺失或信息不对称而导致的纠纷。

2. 工伤职工的权益保障：

   • 工伤职工依据劳动能力鉴定结论来主张其应得的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位持有一份鉴定结论，可以确保在支付这些待遇时能够准确无误。
   • 同时，两份鉴定结论也增加了透明度，使得工伤职工在维权过程中更有底气，减少了因用人单位质疑鉴定结果而导致的争议。

3. 社会保险经办机构的支付依据：

   • 虽然社会保险经办机构不是直接接收两份鉴定结论的对象，但其支付工伤保险待遇时同样需要依据劳动能力鉴定结论。用人单位持有一份鉴定结论，可以更方便地与社保经办机构对接，确保工伤职工能够及时获得应有的保险赔偿。

4. 程序上的合理性与必要性：

   • 在劳动能力鉴定程序中，向工伤职工和用人单位分别送达鉴定结论是标准的操作流程。这既体现了程序的公正性，也确保了双方当事人在后续处理工伤事宜时均有明确的法律依据。

三、总结与建议

综上所述，劳动能力鉴定结论给单位两份是出于多方面的考虑，既保障了用人单位的知情权与义务履行，又确保了工伤职工的合法权益得到及时、有效的实现。在实际操作中，建议用人单位妥善保管好这两份鉴定结论，以便在需要时能够迅速、准确地提供出来，避免不必要的纠纷和麻烦。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。