劳动能力鉴定结论通常会给两份，主要是为了分别送达给工伤职工和用人单位，以满足双方合法权益的保障与履行义务的需要。以下是对这一问题的详细解释：

1. 给工伤职工及用人单位的基本份数：

   • 劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，会分别制作两份鉴定结论，一份送达给工伤职工，另一份送达给用人单位。这是最基本的份数安排，旨在确保双方都能及时获取鉴定结果，从而依据鉴定结论主张相应的权益或履行相应的义务。
   • 对于工伤职工而言，鉴定结论是其主张工伤待遇的重要依据，如与用人单位协商赔偿、申请工伤保险基金支付费用等。
   • 对于用人单位而言，鉴定结论则是其履行支付赔偿等义务的基础，确保用人单位能够按照法律规定和鉴定结果给予工伤职工合理的赔偿。

2. 其他可能的份数与用途：

   • 除了给工伤职工和用人单位的两份鉴定结论外，根据实际需求，还可能存在其他份数的鉴定结论。例如，社会保险经办机构在审核并支付工伤保险待遇时，同样需要依据劳动能力鉴定结论。因此，也会有一份鉴定结论送达给负责该工伤职工工伤保险业务的经办机构。
   • 此外，劳动能力鉴定委员会自身也会留存一份鉴定结论作为档案资料，以备后续查询、复查或处理可能出现的争议。

3. 额外需求与申请：

   • 如果工伤职工或用人单位需要多份鉴定结果，可以在申请时明确向劳动能力鉴定委员会提出。根据当地的具体规定和程序，劳动能力鉴定委员会会考虑并满足合理的额外份数需求。

建议与注意事项：

• 在实际操作中，建议工伤职工和用人单位提前了解当地的具体规定和程序，以便在需要时及时向劳动能力鉴定委员会提出额外的份数需求。
• 同时，对于鉴定结论的保管和使用也应谨慎对待。工伤职工应妥善保管自己的鉴定结论，避免遗失或泄露造成不必要的麻烦。用人单位也应按照法律规定和鉴定结果履行支付赔偿等义务，避免引发不必要的法律纠纷。

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