单位申请的工伤劳动鉴定之所以可能是两次，主要涉及到工伤鉴定流程中的初次鉴定、再次鉴定以及复查鉴定等环节。以下是对这一问题的详细解析：
一、初次鉴定
申请流程：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会在60日内作出鉴定结论，特殊情况下可延长30日。
法律效力：初次鉴定结论是确定工伤职工伤残等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。它标志着工伤鉴定流程的正式开始，并为后续可能发生的再次鉴定或复查鉴定提供了基础。
二、再次鉴定
申请条件：如果工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予当事人的救济途径，旨在确保鉴定结果的公正性和准确性。
鉴定原因：再次鉴定的申请可能源于对初次鉴定标准理解的不同、新证据的出现（如新的医疗诊断报告）或初次鉴定过程中的某些疏漏。通过再次鉴定，可以更全面地评估工伤职工的伤残情况，确保其权益得到合理保障。
最终结论：省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论，具有法律终局性。这意味着，一旦再次鉴定结论作出，除非存在法定情形（如鉴定程序违法、鉴定人员违法等），否则不得再次申请鉴定。
三、复查鉴定
适用情形：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请复查鉴定。这是为了应对工伤职工伤情可能随时间推移而发生变化的情况，确保工伤保险待遇与职工当前的身体状况相匹配。
意义：复查鉴定能够更准确地反映工伤职工当前的实际劳动能力状况，及时调整工伤保险待遇。这不仅有助于保障工伤职工的合法权益，也有助于合理控制工伤保险基金的支出。
四、实际操作中的注意事项
时效规定：在工伤鉴定流程中，各个环节都有明确的时效规定。例如，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请；工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服的，应在收到结论之日起15日内提出再次鉴定申请等。这些时效规定对于保障工伤职工的权益至关重要。
鉴定程序的重要性：无论是初次鉴定、再次鉴定还是复查鉴定，都需要遵循严格的程序和规定。这包括提交完整的申请材料、接受医学检查、等待鉴定结论等步骤。只有确保鉴定程序的公正性和科学性，才能得出准确可靠的鉴定结果。
总结来看，单位申请的工伤劳动鉴定之所以可能是两次，主要是因为工伤鉴定流程中包含了初次鉴定、再次鉴定以及可能的复查鉴定等环节。这些环节的设置旨在确保鉴定结果的准确性和公正性，合理保障工伤职工的权益。如果您在工伤鉴定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。