关于您提出的“劳动能力鉴定书要不要给员工”的问题，我可以明确地告诉您：单位应当将劳动能力鉴定书提供给员工，单位拒绝提供是不合法的行为。

首先，我们来了解一下劳动能力鉴定书的性质和作用。劳动能力鉴定书是职工发生工伤后，经过专业机构评估其劳动能力受损程度的重要文件。它不仅是职工享受工伤保险待遇的依据，也是职工维护自身合法权益的重要凭证。因此，员工有权获取自己的劳动能力鉴定书。

接下来，我们根据相关法律法规来详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是职工发生工伤后应享有的权利。单位作为职工的雇主，有义务配合职工完成劳动能力鉴定，并将鉴定结果告知职工。

2. 单位义务：

   • 单位在收到劳动能力鉴定书后，应当及时、准确地将其提供给员工。这是单位应尽的义务，也是保障员工合法权益的重要一环。

3. 员工权益：

   • 员工有权获取自己的劳动能力鉴定书，并了解自己的劳动能力受损程度。如果单位拒绝提供，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

4. 维权途径：

   • 与单位沟通协商：首先尝试与单位负责此事的相关人员友好沟通，明确表达自己对劳动能力鉴定书的需求。
   • 向劳动鉴定机构反映：若单位沟通无果，可直接联系作出劳动能力鉴定的机构，请求他们协助处理。
   • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交详细证据和情况说明，投诉单位拒绝提供劳动能力鉴定书的行为。
   • 申请劳动仲裁：若上述方法均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求单位提供劳动能力鉴定书。
   • 寻求法律援助或提起诉讼：在极端情况下，若以上途径均无法解决问题，可寻求法律援助，并在律师指导下向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必注意保存好所有与劳动争议相关的证据，如劳动能力鉴定申请、鉴定过程中的医疗记录、与单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。

综上所述，单位拒绝提供劳动能力鉴定书是不合法的行为，员工有权通过合理合法的途径来维护自己的权益。如果您遇到了这样的问题，建议您按照上述途径积极维权，确保自己的合法权益得到有效保护。