劳动能力鉴定书原则上应当给公司，但劳动者也有权保留一份副本或获取相关证明，若公司拒绝提供，劳动者的做法如下：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是职工发生工伤后应享有的权利，其鉴定结果对于确定工伤赔偿、享受工伤保险待遇等具有至关重要的作用。劳动能力鉴定书作为鉴定结果的正式文件，应当由劳动能力鉴定委员会出具，并送达给申请鉴定的单位和个人。因此，从法律层面讲，公司作为工伤事故的责任方或相关方，有权获取劳动能力鉴定书以了解员工的工伤情况和赔偿依据。但这并不意味着劳动者不能保留自己的副本或获取相关证明。

二、劳动者应对策略

1. 与公司沟通协商：

   • 行动建议：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己对劳动能力鉴定书的需求，并了解公司拒绝提供的具体原因。在沟通过程中，劳动者可以强调自己作为工伤受害者，有权了解自己的工伤情况和赔偿依据，同时也有权保留一份劳动能力鉴定书的副本。
   • 法律支持：沟通是基于双方理解和尊重的基础，也是解决问题最直接的方式。公司有义务配合劳动者了解工伤情况和赔偿依据，包括提供劳动能力鉴定书的副本或相关证明。

2. 向劳动鉴定机构反映：

   • 行动建议：若与公司沟通无果，劳动者可以直接联系作出劳动能力鉴定的机构，说明情况，请求他们协助处理。劳动能力鉴定委员会有义务保障劳动者获取鉴定结果的权利，他们可能会要求公司配合，或直接出具相关证明材料给劳动者。
   • 法律支持：根据相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，应当及时送达申请鉴定的单位和个人。因此，劳动者有权向劳动鉴定机构反映情况，并请求他们提供必要的协助。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 行动建议：若上述方法均无效，劳动者可以向当地劳动监察部门提交详细证据和情况说明，投诉公司拒绝提供劳动能力鉴定书的行为。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们会依据相关法律法规对公司进行调查和处理。
   • 法律支持：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。因此，劳动者有权向劳动监察部门投诉公司的违法行为，并请求他们依法处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 行动建议：在极端情况下，若以上途径均无法解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要明确要求公司提供劳动能力鉴定书，并可就因公司不提供鉴定书造成的损失要求相应补偿。
   • 法律支持：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁委员会或法院会依据事实和法律作出裁决，保护劳动者的合法权益不受侵害。

三、注意事项

在整个过程中，劳动者务必注意保存好所有与劳动争议相关的证据，如劳动能力鉴定申请、鉴定过程中的医疗记录、与公司的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于证明劳动者的合法权益受到了侵害。

综上所述，劳动能力鉴定书原则上应当给公司，但劳动者也有权保留一份副本或获取相关证明。若公司拒绝提供，劳动者可以通过与公司沟通协商、向劳动鉴定机构反映、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。在采取行动时，劳动者应注重证据的收集和保留，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。