结论前置：公司通知进行劳动能力鉴定，但您却查到了工伤认定书，这其实是工伤处理流程中的正常现象，两者并不冲突，且是工伤处理过程中的不同环节。

详细解释：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定的关系：

   • 工伤认定：是工伤处理的第一步，由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》的规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤进行认定。这一步骤主要是确认职工是否符合工伤的条件，是后续享受工伤保险待遇的前提。
   • 劳动能力鉴定：则是在工伤认定之后，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。这一步骤的目的是为了确定工伤职工的伤残等级，从而为其提供相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 为何会先查到工伤认定书：

   • 在工伤处理流程中，工伤认定是先行步骤，只有经过工伤认定，确认职工属于工伤后，才会进一步进行劳动能力鉴定。因此，您在公司通知进行劳动能力鉴定之前查到工伤认定书，说明工伤认定已经完成，且认定结果为工伤，这是符合流程规定的。

3. 后续流程与注意事项：

   • 劳动能力鉴定流程：根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗专家库中随机抽取专家组成专家组，对工伤职工的劳动能力进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。
   • 对鉴定结论有异议的处理：如果工伤职工或者其近亲属、用人单位对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
   • 注意事项：在整个工伤处理过程中，您应保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、医疗证明、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。同时，您也应关注自己的权益，如工伤保险待遇的领取、工伤康复的安排等，确保自己的合法权益得到保障。

总结与建议： 公司通知进行劳动能力鉴定而您已查到工伤认定书，是工伤处理流程中的正常现象。您应继续配合公司完成劳动能力鉴定流程，并关注自己的权益保障。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。